Юридическая консультация онлайн
На главнуюЛюди и блогиПохожее видеоЕще от: Елена А. Пономарева

Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Юридическая консультация онлайн

Оценок: 171 | Просмотров: 13107
Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 лет – бухгалтерский фольклор. Такого отпуска в трудовом законодательстве не существует! Отпуск предоставляется любому работающему члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком. Степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеют. В отпуске по уходу за ребенком работнику осуществляется две выплаты: 1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком, 40% среднего заработка; 2. компенсация в связи с утратой заработка, 50 рублей + районный коэффициент. Пособие выплачивается из Фонда социального страхования, компенсация из фонда заработной платы. Работник вправе во время отпуска по уходу за ребенком работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. При этом вместе с зарплатой выплачивается пособие по уходу за ребенком. Ни в уходе в этот отпуск, ни в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель отказать работнику не вправе. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива #отпускпоуходузаребенком ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/tox5_Bv6SwY ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Сайт: http://edualt.ru/ ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Категория: Люди и блоги
Html code for embedding videos on your blog
Текстовые комментарии (69)
НОХЧО 013 (4 дня назад)
Здравствуйте я работаю сутка через трое хочу оформить пособие до 1.5 лет не уходя в отпуск это реально?
Елена А. Пономарева (1 день назад)
Добрый день! Пособие выплачивают только при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Вы можете оформить отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Тогда сохраните зарплату (за фактически отработанное время) и будете получать пособие.
Togaeva Muhayyo (18 дней назад)
Здравствуйте по особо сколько месяцев именно сколько месяцев деньги выходит
Togaeva Muhayyo (17 дней назад)
Спасибо большое Я уже получаю у меня ребёнка в 1 .6 месяца у меня начало выходила пособо за ребёнка прошлый год 2017 года сентябре Когда заканчивается Я получаю уже 14 месяцев я ещё сколько месяцев получают или скоро заканчивается Скажите пожалуйста
Елена А. Пономарева (17 дней назад)
Добрый день! 40 % среднего заработка. Сумма у каждого своя.
Казбек Шевакожев (1 месяц назад)
Скажите пожалуйста, доктору получившему миллион по программе и не отработавшие три года из пяти лет, что грозит? Если он хочет уйти
Елена А. Пономарева (1 месяц назад)
Добрый день! в ответе не уверена, уточните в законе и договоре, но при увольнении не отработанную сумму нужно вернуть.
Мария Стопай (1 месяц назад)
Подскажите пожалуйста) Муж находиться в отпуске по ухолу за ребенком ,но он работает . и вот его отправили в командировку ,а по приездуипопросиои написать заявления о прекращении деурета до командировки и опять сесть в декрет после. Этр правильно? Сумма изменилась также
Елена А. Пономарева (1 месяц назад)
Добрый день! Пока у него идет отпуск по уходу за ребенком его нельзя направить в командировку. Поэтому попросили так сделать. Да, в этом случае пособие пересчитывается.
Светлана Холбабаева (1 месяц назад)
Сколько платят после 1,5 лет?до 3
Елена А. Пономарева (1 месяц назад)
50 рублей + районный коэффициент (если предусмотрен)
Елена Силиванова (2 месяца назад)
Здравствуйте. Как можно продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?
Елена А. Пономарева (2 месяца назад)
ДОбрый день! В организации может быть предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Но обязательного такого отпуска нет. Можно попросить отпуск без сохранения заработной платы.
Анна Безгуб (4 месяца назад)
Елена, за какой период использовать отпуск, если он не был использован, до декретного отпуска, а прошло уже три года и он до сих пор не использован, указывать период за те года до декрета или после... Или текущий период
Елена А. Пономарева (4 месяца назад)
Отпуск, не использованный до отпуска по уходу за ребенком, можно использовать после него. Поэтому можно использовать отпуск за период до декретного отпуска или за текущий период.
Лина (6 месяцев назад)
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как начисляется сумма отпускных, после отпуска по уходу за ребенком? Как можно рассчитать приблизительно? Стаж 1год с сентября 2015 до сентября 2016 затем декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком 1.5г который закончился 25 мая 2018года. В 2015 я была в отпуске с июня по август 56дней. З/п была 16000р. А сумма пособия по уходу 6200р.
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Это зависит от того, за какой период вы использовали ежегодный отпуск до декретного отпуска. Сам отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. То есть за эти полтора года вы отпуск не заработали. Но если остался не использованный отпуск за отработанный период, то его можно взять после отпуска по уходу за ребенком.
Лина (6 месяцев назад)
А вообще, если я была в отпуске до декретного отпуска, имею ли я право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1.5г?
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Лина, добрый день! Не смогу вам помочь с расчетом, так как этих данных не достаточно.
Сергей Мацуков (6 месяцев назад)
Елена, здравствуйте! Копится ли у работницы на неполном рабочем дне находящейся в отпуске по уходу за ребёнком ежегодный отпуск - 2,33 дня?
Елена А. Пономарева (6 месяцев назад)
Добрый день! Да, так как у нее идет фактическая работа.
Лина (7 месяцев назад)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я взять оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет? Отпускпо уходу заканчивается 25 мая 2018. Работаю я в школе. Как мне получить отпуск. Сначала нужно выйти на работу, а потом со всеми в отпуск в середине июня или же мне нужно подать на отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Елена А. Пономарева (7 месяцев назад)
Лина, спасибо))
Лина (7 месяцев назад)
Спасибо за помощь! Успехов и процветания вам❤
Елена А. Пономарева (7 месяцев назад)
Добрый день! Вы можете взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Заявление можете написать заранее.
Анжелика Суворова (8 месяцев назад)
А,как платить налоги,ИП,если находишься в отпуске по уходу за ребенком?Не имеешь никаких доходов с бизнеса,т.к.он не ведётся?И какие претензии можно предъявить суд.приставам,за снятие денежных средств с социальной карты?
Анжелика Суворова (8 месяцев назад)
Спасибо! Ничего,я уже нашла решение..
Елена А. Пономарева (8 месяцев назад)
Анжелика, добрый день! Простите, но вопрос не по моей специализации.
Сергей Мацуков (10 месяцев назад)
Елена, здравствуйте! Можно ли уволить работницу работающую на неполном рабочем дне, находящуюся в отпуске по уходу, по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение должностных обязанностей?
Сергей Мацуков (10 месяцев назад)
Спасибо большое за ответ
Елена А. Пономарева (10 месяцев назад)
Добрый день! Уволить можно, ст. 261 ТК РФ такую возможность дает. Но ситуация будет спорная.
Елена Летунова (10 месяцев назад)
Подскажите пожалуйста, я на заводе работаю больше пяти лет. Сейчас замуж вышла за украинца хотела бы рожать и первый год жить в Украине. Могу ли я потерять ежемесячное денежное пособие до 1.5 лет. И что сделать чтоб всё таки получить выплаты? Какие документы неоходимо будет предоставить?
S B (8 месяцев назад)
Елена Летунова з
Елена Летунова (10 месяцев назад)
Елена А. Пономарева Спасибо большое!!!
Елена А. Пономарева (10 месяцев назад)
Елена, добрый день! Посмотрите Письмо ФСС РФ от 03.08.2010 N 02-02-01/08-3774 "О пособии на ребенка, родившегося за границей".
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, начальство хочет чтобы я подписала уведомление о моём сокращение за месяц до моего официального выхода на работу. Если я солгашусь и подпишу это как-либо образом отразится на моих выплатах? Я ничего при этом не потеряю?
На выплатах не должно отразиться.
Спасибо.
Паша Чагочкин (1 год назад)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста- я папа и хочу оформить на работе декретный отпуск на условиях неполного рабочего дня , при оформлении документов - в юридическом отделе с меня просят документ подтверждающий фактический уход за ребенком. где такой документ можно получить?
Паша Чагочкин (1 год назад)
спасибо
Вы должны предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы матери ребенка, что она не использует этот отпуск. Других документов, подтверждающих, что Вы ухаживаете за ребенком не требуется.
Любовь Коллегова (1 год назад)
Благодарю, Елена
Любовь Коллегова (1 год назад)
Здравствуйте. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент сотрудников отдела, где она работала сократили. Сотрудницу, после выхода из отпуска по уходу тоже ждёт сокращение?
Здравствуйте! Да.
Xo4Y kvartiRy (1 год назад)
здравствуйте! 2-й месяц работаю с 8-12 + по уходу состою! на той неделе, один коллега из моей бригады, написал на год тоже самое(с 8-12)! теперь бригадир начинает «напевать» , мол гл. инженер требует чтоб мы менялись(не гласно) день он с утра, я с обеда и т.д.! знаю что не законно! вопрос, если ситуация будет прогрессировать в худшую сторону, к кому лучше сразу обращаться,в прокуратуру?
Xo4Y kvartiRy (1 год назад)
Елена А. Пономарева благодарю🙏🏼
Ну тогда остаются прокуратура и суд.
Xo4Y kvartiRy (1 год назад)
Елена А. Пономарева почитал отзывы о гит нашего города с рейтингом 1,6!!! бесполезная шарага!!!
Здравствуйте! Можно в трудовую инспекцию.
Тата Комарова (1 год назад)
Основной работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, пожелал выйти на свое рабочее место на условиях неполного рабочего времени, оставаясь при этом в отпуске по уходу за ребенком. На период его отпуска уже принят временный работник. Уволить временного невозможно, т.к. он принят на период отпуска основного работника. Как быть? По сути на одной должности будут работать два работника. Мы - бюджетники, для нас это невозможно. Как быть? Очень наболевший вопрос!
Xo4Y kvartiRy (1 год назад)
попробуйте голову включать начальнички!)) главное вы держитесь...
Тата Комарова (1 год назад)
Спасибо.
Временного можно оформить на период отсутствия основного работника с 14.00 до 18.00 (например).
Рябина Красная (1 год назад)
А как быть с двумя работниками на одном месте в день выхода из отпуска по уходу за ребенком? Ведь для временного работника это последний рабочий день! Что в табеле ставить? Почему это не пояснили???
Для основного работника - первый день работы, у временного - последний. В табеле у обоих "явка".
Работодатель ссылается на какой-то судебный процесс. И мы переписали заявление задним числом. Мною было написано заявление 09.07.2017 на 15 мин приходить позже , а в августе числа 15 сказали переписать заявление на 1 час от 09.07.2017. Что делать в этой ситуации и какой сейчас может быть пересчёт?
Как я поняла, имеется в виду Определение ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728. В нем Верховный суд посчитал, что сократить рабочий день на 5 минут недостаточно для зачета пособия по уходу за детьми. То есть, не смотря на то, что этот вопрос не урегулирован законодательством, ФСС считает, что пособие до достижения ребенком возраст 1,5 лет выплачивать следует, если рабочий сокращен хотя бы на 1 час. Суды согласны с ФСС. То есть вопрос не в продолжительности работы как таковой, а в выплате пособия за счет ФСС в случае, если работник приступил к работе во время отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте, я житель Свердловской области, оформил на себя отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет. У нас на предприятии обязывают писать заявление чтобы смена была на 4 часа короче. Законно ли это?
Работодатель не вправе требовать сокращение рабочего дня на 4 часа. По закону режим неполного рабочего времени в Вашем случае устанавливается в соответствии с пожеланиями работника (ст. 93 ТК РФ).
Dasha Malihina (1 год назад)
Подскажите пожалуйста, можно ли расчитывать на отпуск по уходу за ребёнком, если я сотрудник гардероба и моя работа носит сезонный характер?
Работника в отпуске по уходу за ребенком можно уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Dasha Malihina (1 год назад)
Даже если меня каждое лето увольняют, а потом устраивают обратно на работу?
Да.
Александр Матвеев (1 год назад)
Работник оформил отпуск по уходу за ребенком. Спустя несколько месяцев работник вышел из отпуска по своей инициативе. Возможно ли теперь снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенков возраста 3 лет?
Александр, добрый день! Да, отпуск можно брать по частям. В любой момент можно уйти в этот отпуск и выйти из него.
Olga Kuola (1 год назад)
Ещё раз уточню, не понимаю в чем новизна должности для временного работника? Названия должности идентичны, кроме приставки (временно) которая отражена только в Т3 в 1С, временный работает по той же должностной инструкции что и постоянный. В трудовом договоре временного записано, что принят до выхода основного работника. А временная должность в ШР как раз и создана для того, чтобы при всех прочих равных в названии должности и объёме выполняемых функций оплачивать разную з/плату. Как в этом случае оценить действия Работодателя.
Добрый день! Действия работодателя можно оценить как нарушение законодательства. С введением еще одной должности ситуация следующая. В ШР есть должность, на ней основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. Временного работника на период отсутствия основного работника можно принять только на эту же самую должность, а не на аналогичную. То есть, если работодатель ввел в ШР еще одну единицу по данной должности, то временный работник принят на вакантную должность. Оснований заключения с ним срочного трудового договора нет. Он не как не связан с отсутствием основного работника, он находится на своей должности. Это первое нарушение. Вторым нарушением нарушением является то, что по одинаковым должностям введена разная оплата труда.
Olga Kuola (1 год назад)
Добрый день, можно задать вопрос работник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, на его место принят временный работник с формулировкой до выхода основного работника и выполняет те же функции что и основной работник. Однако при этом временному работнику установлен уровень оплаты выше чем был у основного работника. С этой целью в штатное расписание вводится точно такая же должность как и у основного работника только с пометкой (врем). Может ли основной работник, после выхода из отпуска требовать от работодателя оплаты по тому же уровню, что получал и временный работник?
Добрый день! В данном случае временный работник оформлен с нарушением. Он должен быть назначен именно на ту должность, с которой основной работник ушел в отпуск. Как я поняла, под временного работника ввели в штатное расписание новую должность, хоть и с теми же обязанностями. Соответственно, связи с отсутствием основного работника у него нет. Они работают на разных должностях! Могут быть сложности при увольнении. Поскольку уровень оплаты выше установлен по новой должности, то основной работник не может претендовать на увеличение зарплаты.

Хотите оставить комментарий?

Присоединитесь к YouTube, или войдите, если вы уже зарегистрированы.
Задайте и вы свой вопрос, это бесплатно! Адвокат по телефону получит предварительную информацию от вас, после чего может в спокойной обстановке восполнить возможные пробелы и проанализировать правовые нормы. Он оценит все факты и сможет подготовить развернутую консультацию для вас. По этой причине адвокат является вашим сторонником в разрешении возникших проблем. Вы сбережете свои средства, обратившись за телефонной консультацией. Таким образом, обращаясь по телефону к услугам адвоката, вы получаете возможность решить возникшие проблемы с минимальными финансовыми и временными затратами. В некоторых случаях в дальнейших очных консультациях не возникает необходимости. По этой причине помощь адвоката, оказываемая по телефону, становится неоценимой.